02、吸引人才需有三要素:现行政策、风采、工资待遇
节目主持人:大湾区汇集了诸多高新科技人才和企业,深莞惠大湾区公司IPO总数达百余家,位居全国各地居首。您如何看湾区的人才收益?您觉得粤港澳是依靠什么来吸引这种人才的啊?
刘科:第一点,识时务者为俊杰,水往低处流,这是一个自然法则。因此我觉得大湾区自身经历了很多年积累下来之后,早已有一定的基本,现在这基本对人才拥有更多的吸引力。
第二点,我觉得深圳人才现行政策都是比较好的。人才工作中做得好的地区,通常最终其实就是经济增长的比较好,由于最后人是基本。无论发展经济或是搞自主创新,并没有一流的人才,经济发展是没有办法发展起来。
在近十几年来,中国各省都陆续推出了一系列人才现行政策,慢慢就会把全球全国各地,不仅仅是在出国留学的,甚至一些其它国家非中国人还会吸引进去,我觉得这一本身就是一种竞争能力。
可以把这群人吸引到这些城市来就那就说明城市一定拥有三个要素。第一便是要有一定的现行政策;第二要有一定的风采;第三要有一定的工资待遇,各方面条件要有,这种人才愿意来。
深圳市通过这个将他们消化吸收进去,我觉得这种人才越大,对于未来全部深圳市和大湾区的高速发展会就越好,大湾区的将来发展趋势很最关键的就是,如何把中国香港高效率的人才和大湾区的加工制造业充足融合。